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摘要:
继承人的选择一直都是CEO继任研究领域和家族企业传承研究领域的一个核心议题。不能一味的否定“子承父业”模式,也不能对职业经理人持一票否决制
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 知识基础视角下的家族企业传承
来源期刊 浙江经济 学科 经济
关键词 家族企业 知识基础 传承 “子承父业” 一票否决制 职业经理人 CEO 继承人
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目 管理
研究方向 页码范围 28-29
页数 分类号 F276.5
字数 3657字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-1635.2012.04.023
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李生校 绍兴文理学院经济与管理学院 70 499 13.0 19.0
2 窦军生 浙江大学管理学院 38 856 15.0 29.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
家族企业
知识基础
传承
“子承父业”
一票否决制
职业经理人
CEO
继承人
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
浙江经济
月刊
1005-1635
33-1007/F
16开
浙江省杭州市环城西路33-1号A座
1984
chi
出版文献量(篇)
13970
总下载数(次)
7
总被引数(次)
9903
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