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摘要:
为了满足油田企业发展对人才的需求,中国石化胜利油田构建了培训工作以组织人事部门主管、培训机构实施、教育培训处和用人单位(部门)监督评价的培训模式.为了保障胜利油田培训工作的顺利实施,积极探索和建立ISO10015培训质量管理体系,对于提高油田企业人才培训质量具有重要的现实意义.
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文献信息
篇名 ISO10015实施过程中的成功经验与建议
来源期刊 继续教育 学科 教育
关键词 中国石化 胜利油田 人才培养 ISO1005
年,卷(期) 2012,(9) 所属期刊栏目 特别策划
研究方向 页码范围 6-9
页数 4页 分类号 G726
字数 6082字 语种 中文
DOI
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1 蔡军田 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
中国石化
胜利油田
人才培养
ISO1005
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
继续教育
月刊
1006-9720
11-3315/G4
大16开
北京市6304信箱
82-682
1987
chi
出版文献量(篇)
5296
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6
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11916
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