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摘要:
随着省外煤矿的快速发展,人力资源短缺尤其是煤矿专业技术人员紧张的局面日益凸显,接管职工的纪律意识、综合素质等适应现代化矿井生产还存在一定困难,不同的文化之间存在一定程度的碰撞.加强人力资源整合、优化劳动力组织成为省外煤矿面临的共同课题.本文以新汶矿业集团控股接管的陕西彬县水帘洞煤矿为例,采用定量与定性相结合的办法分析省外煤矿人力资源现状、存在的风险和问题,就如何打破人力资源瓶颈进行了探讨.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 省外煤矿人力资源管理的探索与实践
来源期刊 中国煤炭 学科 工学
关键词 省外煤矿 人力资源 风险 管理
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目 企业天地
研究方向 页码范围 124-127
页数 分类号 TD-9
字数 4533字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-530X.2012.04.033
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谭新 4 3 1.0 1.0
2 张滋乾 1 1 1.0 1.0
3 刘本军 2 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
省外煤矿
人力资源
风险
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国煤炭
月刊
1006-530X
11-3621/TD
大16开
北京市朝阳区芍药居35号
82-824
1963
chi
出版文献量(篇)
8811
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12
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