预防避免高校后勤单位计划外用工劳动争议之我见

• 作者: 上科望
• 来源期刊: 高校后勤研究
• 学科: 教育
• 关键词: 计划外用工 后勤单位 劳动争议 高校 预防 严格要求 高等学校 人事代理
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 优化队伍
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 分类号: G641
• 字数: 4846字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-8882.2012.04.025

摘要

高等学校由于对新进人员的学历和专业的严格要求及编制限制，普遍定员不足。这在高校后勤单位尤为明显。后勤单位必须招聘大量计划外用工，以作为高校事业编制的补充。近几年来，计划外用工的使用的范围不断扩大，形式也越来越多，如人事代理、季节性用工、小时工、全日制合同工等，

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	上科望		2	1	1.0	1.0