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摘要:
绩效技术强调解决问题要体现成本-效益的理念。而培训则要求学员在最短的时间内得到最大限度的提高.也讲究效率。两者的思想在效益上的追求是一致的。将绩效技术运用于营销师培训管理、指导培训实践、从而提高培训的实效,并期望绩效技术在其他培训活动中得以推广和应用。
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文献信息
篇名 绩效技术在营销师培训中的应用研究
来源期刊 浙江工商职业技术学院学报 学科 教育
关键词 绩效技术 营销师培训 应用研究
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目 教学改革
研究方向 页码范围 89-92
页数 4页 分类号 G726.82
字数 3579字 语种 中文
DOI
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1 吴旭亚 5 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效技术
营销师培训
应用研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
浙江工商职业技术学院学报
季刊
1671-9565
33-1303/Z
大16开
浙江宁波机场路1988号
2002
chi
出版文献量(篇)
2119
总下载数(次)
5
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