作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人们渴望诚实与信任.员工们希望信任他们的领导.实际上,每项有关人们所期望的领导素质的调查报告都显示,诚实和正直总是位居首位.作为领导者,你怎样获得信任呢?那就是你必须非常诚实.不要把一切都控制在手中,要授权给他人.鼓励人们参与,按他们的建议行事.要接受他人的意见,依靠他人.不要总是自以为是,要养成倾听他人的习惯.抛弃繁琐的政策和程序手册,寻找与员工的共同想法,让他们去实践.把你的重点放在群体的成功上而不是你个人身上.谁能信任那些只重视自己的利益,而以牺牲他人利益为代价的人呢?
推荐文章
DSm信任模型下的信任传递
信任管理
Dezert-Smarandache理论
信任传递
基于云模型和信任链的信任评价模型研究
信任
信任链
云模型
信任传递
信任融合
恶意竞争
一种带有信任度的基于角色的信任管理模型
信任管理
角色
证书
模糊集合
信任度
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 信任来自于值得信任
来源期刊 现代领导 学科
关键词
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 译林拾翠
研究方向 页码范围 20
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 罗伯特 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代领导
月刊
1000-4513
31-1023/D
上海市浦东新区海阳路629号
chi
出版文献量(篇)
2115
总下载数(次)
3
论文1v1指导