终极产权、管理层薪酬与企业业绩——基于我国资本市场的经验证据

• 作者: 孙鑫 李华 王闻道
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 关键词: 企业业绩 薪酬激励 管理层 终极产权 经验证据 资本市场 企业价值最大化 信息不对称
• 年，卷（期）: chtxz,（2）
• 页码范围: 61-62
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

一、引言 现代企业制度下，由于信息不对称和契约不完全性，管理者趋于利用更多的信息来实现私人利益最大化，损害股东利益。Jensen and Meckling（1976）认为，给予管理层与企业业绩相挂钩的薪酬激励，能有效解决所有者与管理者间的利益冲突，使两者利益趋于一致，降低代理成本，最终实现企业价值最大化。借鉴该分析框架，

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙鑫		14	53	5.0	7.0
2	王闻道		16	25	3.0	5.0
3	李华		3	16	1.0	3.0