海纳百川奔流不息——海尔集团的人力资源管理

• 作者: 陈苏
• 来源期刊: 大江周刊：论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 人力管理 企业文化
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 经济与管理研究
• 页码范围: 12-13
• 页数: 2页
• 分类号: F240
• 字数: 4469字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-6564.2012.06.010

摘要

海尔集团是青岛集科研、生产、贸易及金融等于一体的国家特大型企业。然而谁又能想象得到，在10几年前，如今已是国际知名企业的海尔那时还是一个亏空147万元．资不抵债，工人拿不到工资，管理极为混乱的集体企业；但截止到1998年，海尔实现工业销售收入162亿元，利税10个多亿。产品出口到87个国家和地区．出口创汇7665万美元。现今海尔的发展已经受到哈佛大学、《财富》杂志、《金融时报》、《华尔街日报》等的关注。这样翻天覆地的变化离不开海尔高层的英明决策．但也离不开全公司上下人心所向，不得不说海尔集团对人力资源的管理是非常成功的。文中结合海尔相关的发展历程．从人力资源管理的角度作一定地简要分析。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈苏		27	60	3.0	7.0