趋同还是存异——世界经济一体化下各国劳动关系的比较研究

• 作者: 杨晓智
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动关系 趋同化 制度差异 经济一体化
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 48-52
• 分类号: F249.26
• 字数: 7171字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2012.01.010

摘要

在1945 -1975年期间的所谓资本主义的黄金时代,典型资本主义社会的劳动关系各具特色,而且总体是协调的,劳资双方在妥协基础上达到了平衡,形成了劳资两利的双赢格局.随着世界经济一体化的不断深入,各个国家的劳动关系产生了柔性化的趋同倾向.趋同确实发生,但模式多样性持续存在并且在现代全球经济中依然重要.对于中国而言,在尊重市场原则的基础上,不迷信市场,充分重视制度作用和历史传承才是解决中国劳动关系问题的关键.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨晓智	中国劳动关系学院经济管理系	27	74	4.0	8.0