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中国劳动关系学院学报2012年出版文献
出版文献量（篇）
3068
总下载数（次）
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16274
中国劳动关系学院学报
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该刊宗旨是宣传马克思主义工会理论和历史,为社会主义初级阶段工会建设和改革事业服务。读者对象为全国工会院校师生、工会工作者以及与工运理论和实践有关的党政干部、教学与科研人员。有英文目次。
主办单位：
中国劳动关系学院
ISSN：
1673-2375
CN：
11-5360/D
出版周期：
双月刊
邮编：
100048
地址：
出版文献量（篇）
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 经济体制改革初期理论上的准备不足,使我们在公平与效率关系的认识上存在着片面性;既没有认识到效率与公平是不可分开的,又没有认识到效率不能长期脱离公平而独自提高,更不能自动转变为公平的实现.在改...
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2. 工会形象与形象塑造刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 工会形象是工会在长期的社会实践过程中留给人们的印象和看法.近些年来,社会各界对工会的评价褒贬皆有,中国工会尚未树立起完美的社会形象.近期工会组织的职工队伍调查显示,职工对所谓自己利益“代表者...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 城市社区工会作为基层工会组织,因其紧贴社会生活实际,紧密联系职工群众实际,应当成为工会参与社会管理创新的微观载体.社区工会在参与社会管理创新实践中,通过开展丰富多彩的活动,履行其社会职能,最...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 随着社会主义市场经济的快速发展,各种社会关系也在发生深刻变化,突出表现在劳动关系的日益复杂和紧张.作为调整劳动关系,尤其是调整集体劳动关系的工会制度,已不能完全适应时代的发展.针对其存在的问...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 在对转型时期中国工会经验进行一般性理论概括时,需要将结构/制度分析与行动/机制分析结合起来,才能形成对中国工会的客观准确的理解和解释,进而对中国工会未来变革和发展提出恰当可行的政策建议.现有...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 工会要站在巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的高度,充分认识参与创新社会管理的重大意义,找准参与创新社会管理和构建和谐社会的切入点和着力点,要在组织动员广大职工,促进科学发...
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7. 关于工会组织公信力的思考刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 工会组织公信力是工会组织赢得职工群众认可和社会信任的关键能力,是工会组织取得社会合法性的基础力量.当前我国工会的组织体制和运行机制还不能适应市场经济条件下维护职工合法权益的形势需要,使得工会...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 闲暇是职工的权利,是现代社会的应有之义.虽有多项法律规定保证中国职工的闲暇,但在现实中还存在一些问题,需要各方共同努力推动闲暇的实现及提高闲暇的质量.工会作为维护职工权益的合法组织,应在职工...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 当前,一些企业管理干部安全意识淡化,职工的违章违纪和脱标作业屡禁不止.为解决这一问题,应从根除职工作业陋习入手,让职工养成遵章守纪习惯,这是提高职工素质确保安全生产的重要途径.
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 在1945 -1975年期间的所谓资本主义的黄金时代,典型资本主义社会的劳动关系各具特色,而且总体是协调的,劳资双方在妥协基础上达到了平衡,形成了劳资两利的双赢格局.随着世界经济一体化的不断...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 根据劳动者对企业劳动关系和谐程度的感受和评价,我国劳动关系还存在着一些不和谐的因素,在休息休假、工资、员工参与决策、劳动者组织等对劳动关系呈现显著性影响.休息休假是影响劳动关系和谐的基本因素...
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12. 就业歧视救济路径探析刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 就业歧视问题在中国现阶段的劳动者市场中是一种非常普遍的现象,歧视形式可谓五花八门,相当比例的劳动者遭受过就业歧视,但寻求救济者则甚微.对就业歧视救济路径的反思揭示出,看似多元的现行救济体制,...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 在我国向市场经济的转型和发展过程中,劳方与资本利益上的差异逐步凸显,并引发了劳资冲突和矛盾.在这种情况下,集体协商和集体合同制度正是理顺新形势下的劳动关系、促进产业和平发展的有效机制.近年来...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 当前我国地方性集体合同立法呈现出对企业参与集体合同的强制力逐渐加大,法律刚性不断增强,对协商谈判代表保护逐步完善等特点,未来地方性立法应当注意以下问题:一是要突出协商重点,注重分类指导;二是...
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15. 我国当前工资立法的困境与出路刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 虽经多年酝酿讨论,我国当前的工资立法却仍然处在两难困境之中.表面上看,这一困境表现为若干具体问题的争议,但困境的实质却在于公平分配、市场调节与政府调控平衡、经济发展与社会稳定协调等一系列深层...
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16. 社会保障权的宪法思考刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 社会保障权是公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,国家和社会给予物质帮助的权利.社会保障权既是社会权利、经济权利,更是宪法权利、基本权利.确立社会保障权的宪法地位对于发挥其保障作用尤为关...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 城市社区工会工作主要是依托社区平台,协同党政联动,在服务社区的各项工作和活动中发挥工会的职能作用.重视发挥城市社区工会的职能作用,对于推进工会组织的群众化民主化建设、促进社区居民和劳动者的全...
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18. 集体合同立法的可行性研究刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 集体协商是市场经济国家协调劳动关系的通行做法,我国实践中推动企业建立集体协商机制已经取得了重要进展,但也面临着诸多问题,如何从更高层次制定规则,规范集体协商行为,是当前我国推进集体协商深入发...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 为适应市场经济产权关系、劳动关系的变化,职工民主管理与职工代表大会制度应当立足于现代企业制度理论,转换职工民主管理以产权为依据的视角.法律对职工基于劳动合同关系、以劳权主体身份、用参与的方式...
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20. 论劳动力权是职工参与权的权利来源刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 职工参与权是劳动力权人享有的通过参与公司民主决策、民主管理和民主监督来促进公司发展,保障其权益的权利.从劳动力权的人权和财产(“物”)权属性来看,职工参与权的权利来源是职工(劳动者)所拥有的...
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21. 消除新生代农民工心理落差的对策刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 影响新生代农民工融入城市的因素很多,然而,其自身“短板”特别是“城市生存技能”欠缺造成的种种负面心理影响不容忽视.因此,应该在“城市生存技能”培训方面下大力气,多做文章.
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 社会主义核心价值体系是构建和谐校园文化氛围的重要思想基础.在中国高校构建和推进和谐校园建设过程中,应将社会主义核心价值体系作为指导原则,贯穿于其中的全过程,要使广大师生真正掌握社会主义核心价...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 在强调以“学生为中心、教师为主导”和多媒体辅助教学的课堂教学模式下,作为一名教师的课堂驾驭能力、教学方法和技巧的使用,从某种意义上讲,比教材内容显得更为重要.因此,课上把握时机,采用灵活多样...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 在大学文科《微积分》的教学中利用符号计算软件Mathematica的计算功能和绘制函数图形的功能,增强数学教学的直观性,激发学生的兴趣,提高学习成绩.
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 由于城乡二元差距的存在,导致农村青壮年劳动力的大量流失,在我国广大农村地区出现了人文意义上的空心村,严重影响了我国新农村建设进程.现阶段,应通过引导部分优秀农民工回乡创业,以他们的创业带动农...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年1期页码:摘要： 在我国,基业长青的百年企业凤毛麟角.在众多影响企业长青的因素中,“文化持续性”这一因素尤为突出.本文以同仁堂为例,对同仁堂的发展沿革作了简要概述,着重对同仁堂企业文化的持续发展做了归纳与总结...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 改革开放以来,中国经济发展举世瞩目,国内生产总值(GDP)总量已跃居世界第二位.改革在为我们带来辉煌成果的同时,社会也为此付出了巨大的代价和沉重的成本.这部分改革成本主要是由企业一线职工、下...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 本文对化工产业重组中的就业效应及其影响因素进行了案例研究.首先,本文结合宏观数据和访谈结论,对重组中就业总教应进行了初步判断.接下来,与以往采用大样本数据进行定量研究的方法不同,本文采用扎根...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 研究表明冲突是劳动关系的本质特征,而实现和谐劳动关系的途径是平衡主体权利,通过集体调整的方式,用合作解决冲突和矛盾.冲突性是由市场经济下生产资料占有程度和劳动目的不同,以及由此导致的利益差异...
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刊名： 中国劳动关系学院学报发表期刊： 2012年2期页码:摘要： 劳资冲突若是在企业内部不能有效化解,那么有可能会通过劳动者参与集体行动而外部显现化,从而形成劳资冲突的演化过程.在劳资冲突演化过程中,劳资双方的利益博弈机制影响着劳资双方的行动决策,并最终制...
中国劳动关系学院学报基本信息
| 刊名 | 中国劳动关系学院学报 | 主编 | 赵健杰 |
| 曾用名 | 工会理论与实践|中国工运学院学报 | ||
| 主办单位 | 中国劳动关系学院 | 主管单位 | 中华全国总工会 |
| 出版周期 | 双月刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | 1673-2375 | CN | 11-5360/D |
| 邮编 | 100048 | 电子邮箱 | xb@ciir.edu.cn |
| 电话 | 010-88561986 | 网址 | |
| 地址 | 中国北京市增光路45号 |
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