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摘要:
目的:了解医院护士满意度及主要影响因素,探讨护士队伍不稳定的对策.方法:随机抽取温州市200名综合性三级医院临床护士人员进行MMSS量表的问卷调查,采用SPSS方法对结果进行统计分析.结果:不同职称和教育程度的护士人员满意度得分均值有显著性差异,而婚姻和编制没有统计学意义,薪酬福利和排班这两项因素成为护士工作不满的主要影响因素.结论:增加护士人员配置,改变排班模式,提高整体福利是应对护士不稳定的主要对策.
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文献信息
篇名 温州市三级医院护士工作现状及影响因素调查
来源期刊 医学与社会 学科 医学
关键词 护士 满意度
年,卷(期) 2012,(10) 所属期刊栏目 卫生管理与改革
研究方向 页码范围 32-34
页数 分类号 R192.6
字数 3527字 语种 中文
DOI 10.3870/YXYSH.2012.10.010
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 岑更澄 7 13 2.0 3.0
2 金璐 2 3 1.0 1.0
3 吴安植 2 3 1.0 1.0
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医学与社会
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大16开
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38-277
1988
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