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摘要:
【正】建立教师的绩效考核评价制度是提高教学质量的重要举措。只有注重绩效考核,才能将教师的个人工作与学校和学生的发展真正结合起来。但是,在绩效考核工作实施过程中,如果绩效过分追求量化分数,也将对教师的积极性和自我发展需要带来负面影响。众所周知,教育是
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预测
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 评价要化压力为动力
来源期刊 江西教育:教学版(B) 学科 教育
关键词 绩效考核工作 自我发展 绩效考核评价 教学质量 个人工作 榜样示范作用 测评体系 发展性评价 教学效
年,卷(期) jxjyjxb-b_2012,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 12-12
页数 1页 分类号 G451.1
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马晓强 中央教育科学研究所基础教育研究中心 12 74 3.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核工作
自我发展
绩效考核评价
教学质量
个人工作
榜样示范作用
测评体系
发展性评价
教学效
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江西教育:教学版(B)
月刊
1006-270X
36-1048/G4
南昌市赣江南大道2888号江西教育发展大
44-6
出版文献量(篇)
6630
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