关于加强社会组织人才队伍建设的若干思考

• 作者: 康雪
• 来源期刊: 社团管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 社会组织 人才队伍 建设
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 观察与思考
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 分类号: C96
• 字数: 3482字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1323.2012.04.013

摘要

和谐社会依靠人才史撑，人力资源是社会组织最宝贵的资源，因此，加强社会组织人才队伍建设，建立一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，是构建与社会组织发展相适应的人才发展机制的内在要求，也是社会管理与社会创新建设的重大举措、、为加强对人才的吸引力，应畅通社会组织人员选拔引进、合理流动等机制，充分发挥市场在人才需求预测、人才选拔评价和人才合理配置中的作用，应从坚持“以人为本”的角度，推动社会组织人才队伍建设相关立法，逐步建立健全法律法规、部门规章和政策性文件相配套的社会组织人事政策法律体系，通过制度来保障和维护社会组织工作人员的各项权益，

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	康雪		1	13	1.0	1.0