招聘广告中的性别歧视:来自中国的证据

• 作者: Peter Kuhn 沈凯玲
• 来源期刊: 新产经
• 学科: 政治法律
• 关键词: 招聘广告 工资报酬 性别歧视 平均受教育年限 用人单位 性中 高工资 理论模型 性别偏好 交互项
• 年，卷（期）: xcjb_2012,（9）
• 页码范围: 12-12
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5

摘要

【正】据最近一次人口普查,女性中"白领"工作者的比例都低于男性。但是,"白领"工作者的平均受教育年限,女性高于男性。且女性在高工资行业就业的比例都低于男性。也就是说,与男性相比,女性要得到相同工资或进入相同行业,花费的成本要比男性多,或者说,在女性花费相同成本的情况下,企业会拒绝女性或给与女性较低的工资报酬。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	Peter Kuhn	美国加州大学圣巴巴拉校区	1	0	0.0	0.0
2	沈凯玲	厦门大学王亚南研究院	1	0	0.0	0.0