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探讨人力资源管理与传统人事管理
探讨人力资源管理与传统人事管理
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摘要：
现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变.本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提供了一定参考的思路.
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内容分析
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文献信息
| 篇名 | 探讨人力资源管理与传统人事管理 | ||
| 来源期刊 | 世界华商经济年鉴·城乡建设 | 学科 | |
| 关键词 | 传统人事 人力资源 转变 体系 | ||
| 年，卷（期） | 2012,（9） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 293 | |
| 页数 | 分类号 | ||
| 字数 | 2124字 | 语种 | 中文 |
| DOI | |||
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传统人事
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体系
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期刊影响力
世界华商经济年鉴·城乡建设
主办单位：
出版周期：
月刊
ISSN：
CN：
开本：
出版地：
邮发代号：
创刊时间：
语种：
chi
出版文献量（篇）
9137
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