初次就业大学毕业生的心理契约违背及其防范策略研究

• 作者: 毕学进 陈忠卫
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 初次就业 大学毕业生 心理契约违背
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 3-5,66
• 分类号: F272.92
• 字数: 6121字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2012.01.001

摘要

文章提出初次就业大学生心理契约违背模型,揭示了心理契约发生破裂的前因后果,指出薪酬福利、自我提升、文化观念、工作环境、发展前景是影响初次就业大学毕业生的心理契约违背的因素,心理契约违背会对个体、企业造成多重的负面影响,最后从拓宽沟通渠道、构建文化氛围、打造提升平台等六个方面提出防范心理契约违背的政策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈忠卫		120	2013	21.0	42.0
3	毕学进		7	19	3.0	4.0