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摘要:
企业规章制度是国家劳动法律法规的延伸和具体化,是企业内部管理行为的重要依据,是职工行为的准则。《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”可见,对于企业来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但需要有规章,而且要完善。规章制度不完善甚至不具备法律效力,可能会给企业带来用工风险。
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文献信息
篇名 企业规章制度效力认定
来源期刊 中国石化 学科 经济
关键词 规章制度 企业内部 法律效力 管理行为 劳动者 法律法规 用人单位 合同法
年,卷(期) 2012,(6) 所属期刊栏目 行业
研究方向 页码范围 27-28
页数 2页 分类号 F270.7
字数 2304字 语种 中文
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研究主题发展历程
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规章制度
企业内部
法律效力
管理行为
劳动者
法律法规
用人单位
合同法
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国石化
月刊
1005-457X
11-3425/F
大16开
北京东城区安定门外大街58号
82-294
1984
chi
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