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摘要:
中国家族企业要持续又好又快的发展,必须要依赖强有力的科学的管理模式。在家族企业管理过程中,高层管理人员起着决定性的作用。因此,研究高层管理人员的任用问题具有重要意义。本文从家族企业高层管理人员任用的现状着手,对现状中存在的问题进行了探讨,在此基础上提出了有效的应对策略。
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文献信息
篇名 浅析中国家族企业高层管理人员的任用
来源期刊 现代商业 学科 经济
关键词 家族企业 高层管理人员 任用 对策
年,卷(期) 2012,(29) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 97-98
页数 2页 分类号 F272.92
字数 3025字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李惠丽 吉林财经大学信息经济学院 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
家族企业
高层管理人员
任用
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
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