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摘要:
大学生就业难是一个不争的事实,与此同时存在着部分岗位行业严重的用工荒问题.究其失衡的原因大部分由于大学生的就业心态与自身的实际操作能力存在堕距,如果我们高校人才培养将现代人力资源管理结合心理学的视角,运用“人-事”有效匹配理论指导大学生职业生涯规划,对企业方有所认知,将职业生涯规划与实习基地软性对接,不仅会对大学生就业有促进作用,而且会增加就业的稳定性.
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本科护生
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个人职业生涯规划
临床实习护生职业生涯规划认知与教育需求的调查研究
护生
职业生涯规划
影响因素
认知
教育需求
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 职业生涯规划与实习基地软对接
来源期刊 品牌 学科 教育
关键词 职业生涯 实习基地选择 软对接
年,卷(期) 2012,(6) 所属期刊栏目 调查与研究
研究方向 页码范围 17-18
页数 分类号 G40-012
字数 3026字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张博 黑龙江省牡丹江师范学院经济与管理学院 74 111 4.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
职业生涯
实习基地选择
软对接
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
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2096-1847
14-1384/F
大16开
山西省太原市
1988
chi
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