WL集团公司绩效评价体系存在的问题及改进

• 作者: 胡舟
• 来源期刊: 财务与会计
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效评价体系 集团公司 激励和约束机制 企业国有资产 出资人职责 所有者权益 企业经营者 单位负责人
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 理财广场
• 页码范围: 13-15
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3006字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-286X.2012.09.006

摘要

WL集团公司是一家以建筑施工及相关技术服务为主营业务的国有企业，拥有16个下属二级单位，员工1万多人。为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，建立有效的激励和约束机制，WL集团公司根据相关规定建立了绩效评价体系，对下属单位负责人（企业经营者）进行绩效评价，但由于方方面面的原因，效果不太明显。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡舟	中南财经政法大学工商管理学院	3	14	1.0	3.0