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摘要:
高层次人才队伍是医院发展的动力支撑.为了解决人才招收编制限制、人才培养模式单一,以及人才使用不灵活的难题,南京军区南京总医院通过结合自身状况与人才发展特质,在医疗高层人才的引进、培养和使用上探索出具特色的人才发展道路.
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高校高层次人才队伍建设研究综述
高等院校
高层次人才
队伍建设
内容分析
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文献信息
篇名 医院高层次人才队伍建设实践
来源期刊 解放军医院管理杂志 学科 医学
关键词 医院 高层次人才 人才建设
年,卷(期) 2012,(9) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 850-851
页数 2页 分类号 R197.32
字数 2254字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张稳 南京军区南京总医院卫生技术干部训练中心 15 141 7.0 11.0
2 张丽丽 南京军区南京总医院政治部宣传科 8 46 4.0 6.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
医院
高层次人才
人才建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
解放军医院管理杂志
月刊
1008-9985
31-1826/R
大16开
上海市翔殷路800号
4-662
1994
chi
出版文献量(篇)
9696
总下载数(次)
11
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