社区卫生服务人员主观离职意愿与人口学特征关系研究

• 作者: 丁宏 何振仿 徐寅
• 来源期刊: 安徽医学
• 学科: 医学
• 关键词: 社区卫生服务人员 离职意愿 影响因素
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 481-484
• 分类号: R197.2
• 字数: 2099字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-0399.2012.04.038

摘要

目的 分析社区卫生服务(CHS)人员离职意愿与人口学特征关系.方法在安徽省12个市,根据各市社区卫生服务中心设置数,按25%比例随机抽取若干中心为调查现场,在抽取的中心下设社区卫生服务站中随机抽取1个站为调查现场.在调查日,被抽取的调查现场全部在岗CHS人员均作为调查对象.本次共调查中心57个(881人),站54个(228人).结果 79.8%的被调查对象回答愿意继续从事现在的工作;不同人事关系(χ2 =6.777,P=0.148)、职称(χ2 =1.759,P=0.940)及工作岗位(χ2 =7.013,P=0.535)被调查对象离职意愿差异无统计学意义;不同性别(χ2 =10.040,P=0.007)、婚姻状况(χ2 =17.447,P=0.002)、社区卫生工作年数(χ2 =16.816,P=0.002)调查对象离职意愿差异有统计学意义;文化程度(Linear-by-Linear Association Value= 8.524,P= 0.004)和年龄(Linear-by-Linear Association Value= 10.585,P= 0.001)与离职意愿成线性关系;Logistic回归分析发现:性别、年龄及从事社区卫生工作年数是离职意愿的影响因素.结论社区卫生服务人员离职意愿与性别、年龄及从事社区卫生工作年数相关,男性高于女性,25岁～组、35岁～组高于55岁～组,从事CHS工作<3年组高于6年～组.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁宏	安徽医科大学卫生管理学院	127	728	13.0	18.0
2	何振仿	安徽医科大学卫生管理学院	7	80	5.0	7.0
3	徐寅	安徽医科大学卫生管理学院	2	15	2.0	2.0