别给员工贴标签

• 作者: 赵日磊
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 员工行为 标签 中间路线 经理 懒惰 主观性 原因
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 页码范围: 76-76
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

当一个经理对一个员工主观性地做了一个判断，给员工的行为做了定性，贴上了标签，那么，这时候，无论员工行为背后的原因是什么．经理对员工的看法都是只有两个极端，非黑即白，没有中间路线。管理当中，很多经理喜欢做判断，按照自己的想法给员工贴上标签。例如，懒惰是一个经常用的标签——如果经理认为某个员工很懒惰，那么，无论这个员工在做事情的时候．因为什么原因没有做好，经理都会把懒惰这个标签拿出来，“说你懒惰。你还不承认，现在这个事情还没有做好．你还有什么好说的？”