6大错误赶走高潜质人才

• 作者: 晓可
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 潜质 人才 敬业度 绩效 企业
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 页码范围: 108-108
• 页数: 1页
• 分类号: F718

摘要

错误1：认为高潜质人才高度敬业如果成长中的高潜质人才得不到令人兴奋的工作、足够的认可。以及有机会过上富足生活，他们很快就会感到失意。错误2：把当前商绩效等同于日后潜质低绩效者很少具备高潜质．但高绩效者也未必拥有高潜质。企业应该从能力、敬业度和志向这三个方面对高潜质人才进行检验。