人力资源管理业化“专业”了吗

• 作者: 于米
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理理论 “专业” 西方管理思想 管理专业化 企业学习 “专业化” 专业化理念 管理理念
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 页码范围: 81-83
• 页数: 3页
• 分类号: F240

摘要

一、“专业化”带来的问题 近年来，随着西方人力资源管理理论与工具的盛行，我国企业也掀起了学习先进管理理念与技术的热潮。先进的西方管理思想有利于我国企业学习和借鉴，但是人们看到，企业对专业化理念和技术的学习取得的实效并不显著，员工的理解和应用尚不充分，在面临管理难题时专业化工具起到的作用十分微弱，总言人力资源管理专业化工具与技术似乎与企业本身并不“兼容”（陈黎明，2000）。因此，对人力资源管理专业化亟待反思。目前企业的人力资源管理专业化主要存在以下问题：

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于米		9	14	1.0	3.0