公开招聘不能公开招『低』

• 作者: 杜榕
• 来源期刊: 党建文汇：上半月版
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公开招聘 公务员考试 计划生育服务 分数线 事业单位 暗箱操作 报考人数 排名顺序
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 页码范围: 42-42
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

最近，一则“低分门”事件将事业单位公开招聘再次推上风口浪尖：在海南三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位的招聘中，入围面试的最低分数只有4．55分，最高分40．4分。是不是“萝卜招聘”？有没有“猫腻”？一时间，议论纷纷。而相关负责人给出的解释是，此次考试严格按照招考实施方案进行，不存在暗箱操作，主要原因是报考人数少，考生分数普遍偏低。类似的情况已经不是第一次出现。早在几年前，河南省公务员考试也有人18分进入面试，相关部门给出的解释也差不多：“岗位没人报”、“没设最低分数线”、“按排名顺序进入面试”……或许内情并没有众人猜测的那么棠杂．因为毕帝是公开招聘．而臣招录的岗位也确实偏“冷”。