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摘要:
通过对薪酬管理的现状分析。提出了通过建立以岗位价值、员工绩效和能力为主的薪酬分配体系、多元的晋升通道、福利制度、与战略相关的薪酬全面管理制度和日常运行管控制度。来保证薪酬管理的科学有效。
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文献信息
篇名 冶金矿山企业薪酬管理中存在的问题和对策
来源期刊 企业家天地:中旬刊 学科 经济
关键词 企业薪酬管理 冶金矿山 薪酬分配体系 岗位价值 员工绩效 福利制度 管理制度 控制度
年,卷(期) 2012,(11) 所属期刊栏目 管理
研究方向 页码范围 87-87
页数 1页 分类号 F272.92
字数 2371字 语种 中文
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1 闫志勇 太钢矿业公司组织人事部 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业薪酬管理
冶金矿山
薪酬分配体系
岗位价值
员工绩效
福利制度
管理制度
控制度
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