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摘要:
随着世界经济的迅猛发展.人力资源开发利用已成为企业适应市场需求、挑战国际竞争的重要战略目标。传统的企业人事管理制度。由于观念陈旧,制度僵化,无法形成激发职工主观能动性的人文环境,造成企业人才整体素质欠佳。现有人才流失严重。本文主要阐述了企业人力资源开发管理的现状及对策。
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文献信息
篇名 关于企业人力资源开发管理的思考
来源期刊 企业家天地:中旬刊 学科 经济
关键词 人力资源开发管理 企业人才 人力资源开发利用 人事管理制度 主观能动性 市场需求 世界经济 国际竞争
年,卷(期) 2012,(11) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 64-65
页数 2页 分类号 F272.92
字数 3190字 语种 中文
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人力资源开发管理
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人力资源开发利用
人事管理制度
主观能动性
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