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摘要:
作为企业管理的重要组成部分,企业文化必须遵循自身运行的基本规律,在长效机制建设上下工夫.建立企业文化建设长效机制是深化企业文化建设的客观要求,是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举,也是实现企业文化核心价值观落地生根的迫切需要.文章结合广西投资集团有限公司企业文化建设实际,对建立企业文化建设长效机制进行探索和思考.
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文献信息
篇名 谈企业文化建设长效机制的建立——以广西投资集团有限公司推行“四季之法”为例
来源期刊 企业科技与发展 学科 经济
关键词 企业文化 长效机制 “四季之法”
年,卷(期) 2012,(23) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 57-59
页数 分类号 F270
字数 4475字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林斌 3 1 1.0 1.0
2 马勤 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
长效机制
“四季之法”
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业科技与发展
月刊
1674-0688
45-1359/T
大16开
广西南宁市星湖路24号
48-158
1985
chi
出版文献量(篇)
19506
总下载数(次)
59
总被引数(次)
30344
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