企业文化建设中的心理干预应用

• 作者: 刘美丹
• 来源期刊: 企业科技与发展
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 心理干预 应用 注意事项
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 98-99
• 分类号: F27
• 字数: 2966字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0688.2012.10.034

摘要

企业文化建设被广大企业所重视,企业文化是企业核心价值的体现.在企业文化建设方法中,心理干预作为一种特殊的方式,主要作用于心理存在问题、对企业文化不认同的“问题员工”身上,通过为员工提供心理支持、明确干预方案、发泄员工情绪、疏导阴霾心理4个原则对“问题员工”进行企业文化的宣传与建立,并找出心理干预具体实施过程中需要注意的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘美丹	东北农业大学人文学院	16	75	4.0	8.0