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摘要:
企业高层管理团队在企业内部是整个企业的核心,在企业外部代表着整个企业的行为。如何调动高层管理者的积极性使其竭尽全力为企业服务,为企业创造更大的价值,是一个非常重要的课题。目前我国正处于经济结构调整、产业升级的关键转型期,企业的进一步发展正面临着新的挑战,如何吸引并留住高级人才将会是各个企业之间竞争的焦点。因此高层管理者薪酬激励作为企业留住人才的一种主要形式,将会受到越来越多的关注。
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文献信息
篇名 我国中小板上市公司高层管理者薪酬的影响因素分析
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 高层管理团队 管理者薪酬 上市公司 中小板 企业内部 高层管理者 经济结构调整 产业升级
年,卷(期) qyjxx_2012,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-60
页数 3页 分类号 F276.6
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘平 浙江大学宁波理工学院管理学院 24 85 6.0 8.0
2 贺武 浙江大学宁波理工学院管理学院 9 31 3.0 5.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高层管理团队
管理者薪酬
上市公司
中小板
企业内部
高层管理者
经济结构调整
产业升级
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
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