我国中小板上市公司高层管理者薪酬的影响因素分析

• 作者: 刘平 贺武
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 高层管理团队 管理者薪酬 上市公司 中小板 企业内部 高层管理者 经济结构调整 产业升级
• 年，卷（期）: qyjxx_2012,（12）
• 页码范围: 58-60
• 页数: 3页
• 分类号: F276.6

摘要

企业高层管理团队在企业内部是整个企业的核心，在企业外部代表着整个企业的行为。如何调动高层管理者的积极性使其竭尽全力为企业服务，为企业创造更大的价值，是一个非常重要的课题。目前我国正处于经济结构调整、产业升级的关键转型期，企业的进一步发展正面临着新的挑战，如何吸引并留住高级人才将会是各个企业之间竞争的焦点。因此高层管理者薪酬激励作为企业留住人才的一种主要形式，将会受到越来越多的关注。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘平	浙江大学宁波理工学院管理学院	24	85	6.0	8.0
2	贺武	浙江大学宁波理工学院管理学院	9	31	3.0	5.0