从编内职工辞职看人才稳定与医院文化建设

• 作者: 王寒峰
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 人才稳定 医院文化
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 医学管理
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 字数: 4313字
• 语种: 中文

摘要

本文随着改革开放,市场经济的发展以及人才流动相关政策的日趋完善,近年来卫生人才流动也越发活跃.合理的人才流动可以促进人才找到合适自己专长和特点的最佳岗位,有利于调动人员的工作积极性和创造性,充分发挥人才潜能,实现自我价值.而不恰当的人才流动则对医技人员专业素质的提升,对单位正常工作的开展,乃至整个卫生人才市场的秩序的正常运转或多或少产生一些负面的影响.本文从编内职工辞职这一话题,讨论了"人才流动与稳定"、"医院文化与人才稳定"这两个与之相关的话题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王寒峰	南京市大厂医院人力资源部	3	6	2.0	2.0