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摘要:
面对企业内的行为和绩效问题,很多人的第一反应是“安排一个培训吧”,可是培训不能解决所有问题.面对企业内的行为和绩效差距,要做全面的分析,确定需要改进或提高的是工作环境还是员工能力.对于一个培训课程,要设计与开发高效的学习内容,课程需关注结果而非内容.如果工作环境也需要改进,同时还应该有其他人同时也在实施其他解决方案.
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文献信息
篇名 浅谈企业培训管理现状及改进方向
来源期刊 时代报告(下半月) 学科 经济
关键词 培训 改进 管理 绩效
年,卷(期) 2012,(6) 所属期刊栏目 科学管理
研究方向 页码范围 283
页数 分类号 F272
字数 2812字 语种 中文
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