浅议电厂绩效管理问题

• 作者: 杨兴华
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 绩效考核 考核指标
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 129-130
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2183字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2012.06.106

摘要

人力资源是企业的“第一资源”，是企业获取竞争优势的工具，而绩效管理又是人力资源管理的核心，其重点在于使优秀的员工成为企业的核心竞争力，同时获取、领导与发展他们。本文是在对绩效考评理论进行认真学习、总结的基础上，对某发电厂的现状进行了认真的分析，找出了原来绩效考评体系中存在的主要问题：作为绩效管理的基础——绩效指标的设定与电厂经营目标脱节，绩效管理无法发挥其战略职能，导致原有的绩效管理体系的执行效果越来越差。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨兴华		1	2	1.0	1.0