中国劳动力市场不同部门性别工资差异分析

• 作者: 刘丽慧 刘泽华 陈颖娇
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 劳动力市场 工资差异 性别歧视
• 年，卷（期）: 2012,（29）
• 页码范围: 125
• 字数: 2112字
• 语种: 中文

摘要

非国有部门与国有部门相比趋于在更具竞争性的劳动力市场运作.国有部门性别工资差距比非国有部门低得多(MaurereFazioe和Hughes,1999).从国有、集体到私有部门,工资差距中歧视能解释的份额逐次降低(Liuetal,e2000).本文用计量方法分析描述验证了中国劳动力市场中不同部门间的性别工资差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘丽慧	中国人民大学劳动人事学院	5	0	0.0	0.0
2	刘泽华	中国人民大学劳动人事学院	1	0	0.0	0.0
3	陈颖娇	中国人民大学劳动人事学院	1	0	0.0	0.0