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摘要:
国有企业加强企业文化建设要通过提高员工综合素质、牢固树立“信誉至上”的观点、企业文化应成为国有企业领导的终极目标、采用论绩嘉奖的激励机制和增加员工的凝聚力等五个有效途径来建立并完善.
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浅谈国有企业的企业文化建设
国有企业文化
建设
途径
要求
作用
创新思路是提升国有企业文化建设软实力的关键
企业文化
理念识别
行为识别
软实力
关于加强国有企业文化建设的思考
国有企业
企业文化建设
思想政治建设
加强企业文化建设的有效途径
企业文化
以人为本
企业向心力
市场竞争力
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国有企业加强企业文化建设的途径
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 国有企业 企业文化 建设
年,卷(期) 2012,(19) 所属期刊栏目 文化管理
研究方向 页码范围 249
页数 分类号 F270
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.19.178
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作者信息
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1 张敏 20 29 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
企业文化
建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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48292
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96
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