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摘要:
当今社会,经济与文化事业蓬勃发展,社会分工细化,秘书岗位缺口大,但在2004年以后,中职学校文秘专业毕业生的就业却出现供大于求的局面,这直接影响了学校的招生,一方面是社会岗位缺口大,另一方面是学校人才无法就业,什么原因导致这一结构性矛盾的产生呢,本文以此为切入口,借助调研资料,就社会用人单位对秘书人员的质和量的需求进行探讨,同时就中职学校文秘专业之招生宣传、专业与课程建设、学生综合素质培养及职业生涯规划等问题进行综合研究,试图找出这一结构性矛盾的根源,进而寻求解决中职学校文秘专业招生与就业两难困境的有效措施.
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浅析文秘人才就业能力分析及培养途径
高职院校
文秘专业人才
就业能力
培养途径
对职业中学"招生、就业难"的深入思考
职业教育
招生难
就业难
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 解密文秘专业招生与就业两难之困境与决策
来源期刊 课程教育研究(新教师教学) 学科 教育
关键词 中职学校 文秘专业 招生与就业 决策
年,卷(期) 2012,(16) 所属期刊栏目 高等教育
研究方向 页码范围 7-8
页数 2页 分类号 G71
字数 4548字 语种 中文
DOI
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1 刘銮英 2 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
中职学校
文秘专业
招生与就业
决策
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引文网络交叉学科
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