新疆企业工作分析实践中存在的问题及对策

• 作者: 努尔古丽·卡地尔
• 来源期刊: 中国电子商务
• 学科: 经济
• 关键词: 工作分析 企业 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2012,（16）
• 所属期刊栏目: 财金论坛
• 页码范围: 176-176
• 页数: 1页
• 分类号: F272
• 字数: 2407字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4067.2012.16.151

摘要

工作分析是人力资源管理中的基础性工作。是招聘、培训、绩效、薪酬、人员分流等人力资源管理的后续工作顺利完成的先决条件。但很多企业在工作分析过程中往往存在诸多问题，导致工作分析最终只能草草了事．达不到预期的效果。从而使人力资源管理各环节的工作很难有效开展和进行，如同盖楼时地基不牢一样．整个人力资源工作会处于被动状态。本文针对工作分析中员工配合度问题进行分析。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	努尔古丽·卡地尔	新疆财经大学工商管理学院	29	15	2.0	3.0