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摘要:
随着社会的发展,企业对员工管理的人性化成为建设企业和谐文化的重要内容.但当人性化管理与制度化管理在企业中并行、推广过程中,不可避免的出现了矛盾性和博弈性.因此,在企业中,实施人性化管理和推行制度化管理的协调,从而促进企业人力资源价值的最大提升,成为企业所面临的重要实践课题.
内容分析
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文献信息
篇名 浅谈制度化、人性化相结合的人本管理模式的实践工作
来源期刊 科技信息 学科 经济
关键词 制度化 人性化 管理 实践
年,卷(期) 2012,(17) 所属期刊栏目 企业论坛
研究方向 页码范围 455
页数 分类号 F272.92
字数 2106字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-9960.2012.17.360
五维指标
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马焱 河北钢铁集团宣化钢铁有限责任公司离退处 2 9 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
制度化
人性化
管理
实践
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技信息
旬刊
1001-9960
37-1021/N
大16开
山东省济南市
24-72
1984
chi
出版文献量(篇)
124239
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249
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255660
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