心理薪酬的波动因素分析

• 作者: 王艾丁
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 波动因素 基本心理薪酬 特殊心理薪酬
• 年，卷（期）: 2012,（19）
• 页码范围: 547
• 字数: 2770字
• 语种: 中文

摘要

传统的薪酬管理简单认为薪酬只包括工资和福利,即外部(外在)薪酬(经济性报酬).这种薪酬制度忽略了人的心理对薪酬的影响和激发工作积极性的作用.现代薪酬理论认为,薪酬还应包括内部薪酬(非经济性报酬),即心理薪酬.造成心理薪酬波动的因素,包括基本的心理薪酬因素和特殊的心理薪酬因素.要使这些心理波动朝着有利于发挥薪酬作用的方向发展

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王艾丁		15	14	3.0	3.0