护理人员工作倦怠、组织承诺现状及其影响因素分析

• 作者: 张华
• 来源期刊: 健康必读（中旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人员 工作倦怠 组织承诺 影响因素
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 护理园地
• 页码范围: 165-166
• 分类号: R197.323
• 字数: 3288字
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨护理人员工作倦怠、组织承诺现状及其影响因素.方法:选取某家医院100例护理人员,应用自行设计的调查问卷进行分析.结果:组织承诺各纬度得分水平由高至低依次为理想承诺、规范承诺、经济承诺、感情承诺、机会承诺；工作倦怠中的情感衰竭和情感疏远,对工作满意度起负向作用,而正向影响离职意愿；工作倦怠中的个人成就感,正向影响工作满意度,负向影响组织承诺.结论:摸清了护理人员工作倦怠和组织承诺的现状及其影响因素,并初步探索应针对具体对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张华	中南大学湘雅二医院体检中心	30	117	7.0	10.0