自我能力、过度自信、信念强度与工作合约选择关系之实验研究

• 作者: 刘立伦 朱昱铭
• 来源期刊: 国际会计前沿
• 学科: 医学
• 关键词: 自我能力 过度自信 信念强度 工作合约
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 页码范围: 1-11
• 页数: 11页
• 分类号: R73

摘要

工作合约选择与工作诱因一向为管理会计中重视的课题。然而过去的研究显示,个人在自我能力上的认知偏误,会导致过度自信及错误的工作合约选择,并会损及其未来之工作收益;而信念强度亦可能会造成有过度自信倾向之行为者,在合约选择上的决策更为坚定,并出现合约选择上的不利结果。研究结果发现,个人在自身能力的认知不完备,确会出现过度自信的行为。而过度自信会影响个人工作合约的选择,使受测者偏好选择含有财务诱因的工作合约,并对其工作利益造成负面的影响;而信念强度亦会影响受测者的工作合约选择。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘立伦	中原大学商学院	1	0	0.0	0.0
2	朱昱铭	中原大学会计研究所	1	0	0.0	0.0