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摘要:
本文从绩效评价产生的原因出发,引出传统绩效评价的方法,并对其进行比较分析,指出其不足之处。同时,提出现有使用比较广的两种绩效评价方法,并提出将两者结合使用会更准确考核经营者的绩效。
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文献信息
篇名 对企业经营绩效评价方法有效性的思考
来源期刊 现代营销 学科
关键词 企业 绩效评价 问题 改进 方法
年,卷(期) 2013,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20-20
页数 1页 分类号
字数 2053字 语种 中文
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