基于logistic回归的高校毕业生工作满意度的影响因素

• 作者: 张再生 韩旭彤 高彩蕊
• 来源期刊: 天津工业大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 高校毕业生 工作满意度 立方体模型 logistic回归
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 79-84
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5911字
• 语种: 中文

摘要

提出了针对高校毕业生员工的工作满意度前因变量立方体模型;同时以高校毕业生员工为研究对象,运用logistic回归分析法筛选出了该类员工工作满意度的前因变量.研究的结果显示:年龄较大、工作所在地与父母所在地相同、接受过职业生涯教育、工作与所学专业对口、有良好的薪酬、满意于上司对待下属的方式、工作具有自主性、有良好的职位晋升机会、工作充实以及情感承诺高的员工具有较高的工作满意度;男性、已婚、重点学校毕业、持续承诺高的员工具有较低的工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张再生	天津大学管理与经济学部	182	1997	24.0	35.0
2	韩旭彤	天津工业大学招生就业处	18	66	5.0	7.0
3	高彩蕊	天津大学管理与经济学部	1	5	1.0	1.0