卷首语

• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 卷首语 《哈佛商业评论》 员工流失 数据显示 年轻员工 在职发展 培训 年轻人
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 5-5
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

缺乏培训已成为年轻员工流失的主因之一。 《哈佛商业评论》最新刊登的一组调查数据显示，培训与发展项目的缺乏，使得许多年轻员工对现任雇主感到不满，并且引发他们跳槽的想法。调查对象反映，雇主们出于义务通常会提供普通的在职发展路径及方法，但却极少制定年轻人最为重视的正式发展项目，如培训、指导、教练等。