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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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1. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 正如ASTD现任总裁Tony Bingham认为的那样，从事学习工作从来都没有像现在这样吃香。原因在于学习确实发挥了作用。
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2. 问吧刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 培训杂志V：贵公司的培训是安排在八小时内，还是八小时外？某企业培训经理抱怨说“我们是制造工厂，培训都安排在八小时之内，当培训时间与制造业务冲突时，培训就不好组织了。”大家给他一些好的建议吧。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 江南四月，春草碧色，春水绿波，美丽的太湖之滨将迎来“第九届中国企业培训与发展年会”。届时，1000多名来自企业和培训界的精英人士将会集无锡，探讨培训发展趋势，交流组织学习经验．
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4. 外刊速览刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 五大发展趋势引导2013年培训行业 美国《培训》杂志近期对于培训行业发展状况的调查显示，培训领域的专业人士在制定本年度的培训计划时，需要考虑到五种发展趋势。
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5. 我们需要年轻人刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 任何组织都必须定期注入新鲜血液以保持活力和对未来的信心。
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6. 从失败中学习刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 一个企业如何面对失败，代表这个企业激发人才集思广益的能力，也可看出这个企业是否能有效地应对变化。
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7. 激励被动学习者刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 很多人能大量吸收新知识，但却极少有人能够应用新知识。若想使他们的行为发生改变，应当鼓励学习者融入到各自的学习环境中。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： “专家阶层的势力迟早会增强。”享有“全球管理大师”、“日本战略之父”美誉的大前研一在其著作《专业主义》一书中曾这样预言。如今，这样的时代已经到来。在职业化的时代，受人推崇的是那些真正拥有实力...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 从全球的视野来看，培训管理者的最佳做法就是要进行自我“升级”，成为所在企业的内部绩效改进顾问或业务合作伙伴（Business Partner）。
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10. 用心投入让自我价值与众不同刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 永远不要去等待高层的支持与关注，必须抓住一切机会去影响他们，适时地让他看到培训工作给企业带来的价值。
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11. 正向职场修炼 成就幸福人生刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 当工作量、资讯、需求瞬时倍增，工作难度、强度也增大的时候，更需要反求诸己，保持清醒、从容和乐观。
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12. 职业规划 以终为始刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 工作平台和环境是动态变化的。因此我们需要根据变化的环境做出及时的调整，顺势而为，才不会错失良机，碌碌无为。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 培训管理者需要一颗愿意接近的心，主动求救，不要怕说外行话。主动是一种姿态。主动者，赢得更多机会。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 始终以企业的业务发展为核心，避免在专业领域里自娱自乐，是企业培训管理者们都应遵守的一个原则。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 培训要做到从业务中来，在业务中做，这样才能赢得业务。作为一名培训管理者，无论你服务的是内部员工还是外部客户，一定要从他们的利益出发。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 培训管理者需要掌握的最核心的能力，是对公司整体战略的洞察力。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。
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18. 那些可以改变我们职业生涯的书刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 自我学习是知识获取的重要途径。对于组织学习项目的设计者，自我学习的能力与习惯尤为重要。信息时代让知识的获取变得更加便捷，恰当地选择好学习内容十分重要。在个人专业能力的提升中，那些优秀的图书将...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 培训管理者是企业文化的传播者、企业战略的推进者、企业人才的培养者、企业革新的先导者。培训管理者的专业能力和职业素养将直接影响企业人才培养的效果和质量。为此，2012年，《培训》杂志针对全国近...
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20. 关键冲突刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 关键冲突是指就责任问题和对方展开的面对面交流，即当别人让你感到失望时，你必须具备直接和对方开诚布公地进行沟通的能力。如果处理方式得当．关键冲突会带来两个结果：一是问题得到顺利解决，二是人际关...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 在四次内训师培养活动的基础上，新中源从探索和试错中总结出企业内训师培养的经验。高一级的选拔方法、理念学习与实践演练相结合的培育方式、关注内训师价值的持续发挥等实践做法，让新中源构建了一支属于...
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22. TCL从业务骨干到内训精英刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： TCL在建设公司的培训管理体系时，力求做到系统化、电子化和可持续发展，致力于三大核心支柱——培训课程体系、培训管理体系和讲师体系的构建。其中，在讲师体系构建过程中，项目规划与宣传新颖周详，讲...
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23. 内训师培养的那些事儿刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 笔者曾微博中就内训师方面的困惑提出问题，微博上的朋友积极响应回复，激发出很多观点和智慧。现呈现于此，与大家一起分享。
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24. 绩效取样 良好的开始是成功的一半刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 20世纪初由著名的管理学大师弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出的“科学管理”（Scientific Management）的理念，开创了用科学研究代替主观经验的先河。1979年由著名的美国施乐公司...
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25. 小心培训“潜”规则刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 万事万物都有其运行的规律及法则，培训亦是如此。专业培训师知道，但大多数非专业内训师，并不了解的规则，可以被称为培训“潜”规则。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 课程设计与开发就是把优秀员工的经验与方法复制到普通员工的身上，使其成长为优秀的员工，进而解决问题，提升工作绩效。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 结构化团队的“工作中学习”（OJT）为企业和组织提供了快速、有效地传承与发展核心能力的有效途径。通过“团队”的组建与配合，“结构化”的流程与方法，有效地解决了师徒制常见的困扰和问题。
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28. 招银大学刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 招商银行成立于1984年，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行。经过十余年的积累和筹划，招银大学于2008年正式挂牌。招银大学以教学研发为核心竞争力，采用多种学习方式，开展了颇具特...
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29. 我是培训师刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 内训师分很多种，但无一例外，每个内训师都是企业的代表，因此，无论他们站在哪个舞台上都会成为焦点。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 培训行业的“圣经”，使你在培训事业上受益匪浅。 在培训领域，无论你的从业时间是长还是短，《ASTD培训经理指南》都应该成为常备书籍。本书高度的专业性、权威性和实用性，将使你在每次遇到问题的...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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