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摘要:
文章从邮政战略发展需求的角度阐述了构建领导力培训体系的必要性,分析了国内外大型企业领导力培训体系建设的成功案例,借鉴全球领导力发展及先进企业最佳实践,提出了基于“人才培养CAPD模型”的中国邮政领导力培训体系建设的思路.
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文献信息
篇名 从标杆企业解读中国邮政领导力培训体系建设模式
来源期刊 邮政研究 学科 经济
关键词 战略 CAPD模型 领导力素质模型 人才评价
年,卷(期) 2013,(1) 所属期刊栏目 理论探索
研究方向 页码范围 1-3
页数 3页 分类号 F61
字数 3957字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谢册 28 40 4.0 5.0
2 周晓新 23 22 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
战略
CAPD模型
领导力素质模型
人才评价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
邮政研究
双月刊
1007-5399
13-1153/TN
大16开
河北省石家庄市体育南大街318号
18-17
1985
chi
出版文献量(篇)
2621
总下载数(次)
6
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