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摘要:
中国邮政经历政企分开、邮电分营、公司化体制改革后,迸发出强劲的发展势头,企业规模发展,经济效益显著,具备建立企业年金的经济实力.随着企业进入高速发展阶段,需要引进和培养大量高级管理和技术人才,如何通过建立企业年金制度吸引、留住人才,避免人才流失,是企业人力资源管理部门需要关注的问题.文章通过介绍企业年金制度及其运行模式,邮政企业年金需要做好哪些前期准备工作,对邮政即将建立企业年金制度予以关注.
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银行系统
有线电视
储蓄银行
南京
邮政
中国
组织建设
城乡居民
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 关注中国邮政建立企业年金制度
来源期刊 科学之友 学科
关键词 中国邮政 企业年金制度
年,卷(期) 2010,(30) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 90-92
页数 分类号 F275
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韩丽洁 陕西省邮政公司人力资源部社保中心 4 0 0.0 0.0
2 刘涌 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
中国邮政
企业年金制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学之友
月刊
1000-8136
14-1032/N
大16开
1980-01-01
chi
出版文献量(篇)
23322
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