基于多层次模糊评价法的航运企业人力资源绩效综合评价

• 作者: 侯茂东 朱连宇 李建国
• 来源期刊: 中国港湾建设
• 学科: 交通运输
• 关键词: 航运企业 人力资源 绩效考核 模糊评价
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 所属期刊栏目: 建设?管理?监理
• 页码范围: 72-76
• 页数: 5页
• 分类号: U692
• 字数: 5429字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7640/zggwjs201306018

摘要

全球经济危机过后，远洋船舶运力过剩，航运企业普遍亏损，在这种态势下，人才无疑是企业最宝贵的财富。由于航运业的特殊性，其人力资源主要为船员和岸基工作人员两大类，船员的工作性质与岸基工作人员有很大的差别。文中主要研究建立航运企业针对两类人员的综合绩效评价指标体系和模型，运用多层次的模糊综合评价方法，获得各个指标权重及相应的评判值。并通过对某航运公司的人力资源进行评价证明了模型的有效性，为航运企业建立科学的人力资源绩效考评机制提供帮助。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李建国	北京大学工学院	128	1389	21.0	31.0
2	朱连宇	天津大学管理与经济学部	4	17	2.0	4.0
6	侯茂东	天津大学管理与经济学部	2	6	1.0	2.0