劳动关系学科方向发展定位与专业设计

• 作者: 张红凤 贾海彦
• 来源期刊: 内蒙古财经大学学报
• 关键词: 劳动关系专业方向 人才培养模式 社会需求导向
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 学科(专业)建设
• 页码范围: 70-73
• 页数: 4页
• 分类号: G642.3
• 语种: 中文

摘要

从社会需求导向来看,构建和谐的劳动关系已成为全社会的基本共识；从学科背景、知识结构及专业设置等方面来看,劳动关系与社会保障互相扶持,缺一不可.因此,在“复合型”立体式公共管理类人才培养模式下,劳动与社会保障专业应该设置社会保障、劳动关系两个方向,然后从教学模式、教学内容、教学方法和实践教学体系四个方面进行整体设计,从而形成该专业人才培养独特的品牌和价值观,破解该专业缺乏“异质性”的发展困境.在未来条件许可的情况下,可以将劳动关系设为独立专业,实现该专业和学科的发展壮大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾海彦	山东财经大学公共管理学院	13	17	3.0	4.0
2	张红凤	山东财经大学公共管理学院	37	335	10.0	16.0